Беларусь, Витебская обл., г. Дубровно, ул. Задубровенская, д. 50

rubeen

Главное меню

Быстрый поиск

Полезные ссылки

Добро пожаловать на сайт

 

 

 

О нормах законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних.

Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ст.21ТК). Такое согласие может быть выражено путем подачи на имя нанимателя отдельного письменного заявления.

Нотариального заверения согласия на трудоустройство несовершеннолетнего законодательством не предусмотрено.

Примерная форма трудового договора установлена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

Обратите внимание!

После заключения трудового договора несовершеннолетний работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.

Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст.22 ТК).

 Прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается (ст.348 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст.28ТК).

При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора                       (ст.54 ТК). Перечень данных документов содержится в ст.26 ТК.

Прием на работу без указанных документов не допускается (ст.26 ТК).

Вместе с тем у несовершеннолетних работников, трудоустраивающихся на работу впервые, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании.      Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

Достаточно распространенной является ситуация, когда трудовые книжки на несовершеннолетних работников не заводятся ввиду непродолжительного периода их трудоустройства.

Вместе с тем трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)).

Таким образом, прием работника на работу даже на непродолжительный срок, превышающий 5 дней, не освобождает нанимателя от обязанности завести и заполнить на него трудовую книжку.

Исключение из указанного правила предусмотрено лишь для нанимателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК).

 Работы, поручаемые несовершеннолетним.

Труд, выполняемый несовершеннолетними в возрасте от                          14 до 16 лет, должен относиться к категории легкого и не причинять вреда их здоровью и развитию (ст. 272 ТК).

При определении категорий работ, которые планируется поручить несовершеннолетнему, нанимателю следует руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Обратите внимание!

Приведенный перечень является исчерпывающим! Это означает, что привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет к выполнению не включенных в него работ не допускается. 

При трудоустройстве лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует учитывать, что запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274 ТК).

При приеме на работу лиц указанной категории необходимо руководствоваться списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Помимо перечисленных требований при поручении работы несовершеннолетнему наниматель должен учитывать также предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, установленные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Продолжительности рабочего дня несовершеннолетних.

При определении режима рабочего времени несовершеннолетних работников следует учесть, что в отношении данной категории лиц предусмотрена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:

для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч. в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю (ст.114 ТК).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет –                4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
     для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет –                     2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет –                          3 часа 30 минут (ст.115ТК).

Привлечение несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.276 ТК).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.117, 120, 276 ТК).

Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695).

        Установление норм выработки несовершеннолетним.

В силу физиологических особенностей несовершеннолетние не способны выполнять работу наравне со взрослыми работниками.

С учетом этого для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст.278 ТК).

Оплаты труда несовершеннолетним.

При оплате труда несовершеннолетних должны учитываться особенности, предусмотренные ст.279 ТК.

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних работников.

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100).

По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется.

Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).
       Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст.168 и 277 ТК).

Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории так же недопустим (ст.174 ТК).

ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности                (ст.405 ТК).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 ”О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей“ применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п.3 ст.25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст.273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, – субсидиарную ответственность.      Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст.404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч.1 ст.405 ТК).

Расторжения трудового договора с несовершеннолетними.

Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст.282 ТК).
       Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

К таким основаниям относятся:

ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
     несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
       При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п.п. 2 и 3 ст.44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное неустановленно ТК.

 

 

 

В инфекционном блоке поликлиники УЗ «Дубровенская ЦРБ» кабинет №6, а также на базе отделения скорой медицинской помощи создан CALL-центр для проведения разъяснительной работы среди населения по вопросам профилактики, диагностики, лечения и оказания медицинской помощи пациентам с инфекцией COVID-19.

Время работы центра:

5-10-37  понедельник-пятница: 8.00-16.12

               суббота: 8.00-15.00

5-10-03   ежедневно круглосуточно

 

1111 

 

В Беларуси начали прививать детей от коронавируса.

В УЗ  «Дубровенская центральная районная больница» (детская консультация , прививочный кабинет №7) ежедневно с 8.00 – до 16.00, обед с 13.00- 13.30) проводится вакцинация против инфекции СОVID-19.

Привиться могут все желающие дети и подростки в возрасте 12-17 лет, но только при наличии письменного согласия родителей и при отсуствиипротивопоказаний .

                                                                                                   Телефон для справок 5-10-85

Минздравом рекомендована для прививок детям вакцина Китайского производства VeroCell.

В  УЗ«Дубровенская центральная районная больница» проводится ревакцинация от COYID-19,

для взрослого населения вакциной « СпутникЛайт».

Каб .№ 68. с 8.00-16.00. обед с13.00-13.30.

Для ревакцинации понадобится паспорт, без предварительной записи.

Администрация

 

111

 

Продолжается вакцинация против инфекции COVID-19.

Пандемия кароновирусной инфекции в мире продолжается. Одним из важнейших методов профилактики является вакцинация. Вакцина против инфекции COVID-19 безопасна для здоровья. В основе ее метода лежит уже известная технология, когда берется аденовирус – неопасный вирус, с которым люди часто сталкиваются ( например ОРВИ), и дальше он делается еще безопаснее, у аденовируса отсутствует способность к размножению в нормальных клетках. Препарат содержит расшифрованную часть генома вируса, а не сам короновирус, следовательно человек не будет носителем заболевания, не сможет заболеть или заразить окружающих. После доставки вектором- носителем аденовируса в организм человека, начинается защитная реакция, то есть выработка иммунитета, появления антител.. Организм реагирует на прививание от короновируса точно так же как и на другие прививки. Возможно, что после вакцинации повысится температура , возникнут головные боли, дискомфорт в месте укола, такая реакция организма абсолютно естественна, и она не продлится больше пары дней. Вакцинация от короновируса никак не влияет на привычный образ жизни человека и уж тем более не является средством чипизации людей (таких технологий не существует). Благодаря прививанию можно сделать вирус управляемым.

В УЗ «Дубровенская ЦРБ» проводится вакцинация для профилактики кароновирусной инфекции двумя вакцинами : ГАМ-Ковид-ВАК ( РФ) и инактивированной вакциной (клетки Веро) (КНР).

ВАКЦИНА ИМЕЕТСЯ В ДОСТАТОЧНОМ КОЛИЧЕСТВЕ!

На 10.09.2021 в Дубровенском районе привито 2336 человек первым компонентом и 2115 вторым компонентом.

Для прохождения вакцинации необходимо обратиться в регистратуру УЗ «Дубровенская ЦРБ» или по телефону 5-10-57. Вакцинация проводится без предварительной записи понедельник - пятница с 8:00 – 16:00 (обед 13:00-13:30). Для удобства пациентов вакцинация проводится и по субботам с 8:00-14:00 (обед 13:00-13:30).

По требованию пациента выдается выписка из медицинских документов в кабинете №34 ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8:00 – до 16:00 ( обед 13:00-13:30).

Сертификат о проведенной вакцинации выдается на платной основе (стоимость 5 рубля 04 копеек) для выезда за пределы Республики Беларусь ежедневно в кабинете №51 с 11:00-16:00 (кроме субботы и воскресенья). При себе обязательно иметь паспорт и амбулаторная карта .

Следует напомнить, что несмотря на пройденный полный курс вакцинации стоит соблюдать меры безопасности: ношение масок, мытье рук, соблюдение социальной дистанции!

Заведующий поликлиникой                      Крышкевич О.В.

 

 

35d8cf1121e6a3a41198dfab3700e769

 

Уважаемые граждане!

    В УЗ "Дубровенская ЦРБ" принимаются предварительные заявки на проведение вакцинации против коронавирусной инфекции. Запись можно осуществить следующими способами:

  • по телефону 5-10-57(регистратура с 7:30 до 18:00);
  • обратиться к врачу общей практики в часы приема;
  • отправить заполненный документ по электронному  адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Форма для заполнения: Скачать файл

 

 

 

УЗ «Дубровенская центральная районная больница»

В УЗ «Дубровенская ЦРБ» выполняются экспресс-тесты на антитела к SARSCOV-2(Covid-19) на платной основе .

Подробная информация находится здесь (экспресс-тесты на антитела к SARSCOV-2(Covid-19))

 

glavn2

Уважаемые жители Дубровенского района!

Медицинские работники учреждения здравоохранения «Дубровенская ЦРБ» несут высокую ответственность за ваше здоровье. Деятельность нашего учреждения направлена на обеспечение качественной и доступной медицинской помощи каждому пациенту, обратившемуся в наши амбулаторно-поликлинические и стационарные отделения.

Мы ставим задачу перед врачами и медицинскими работниками среднего звена – искреннее участие и внимательное отношение к проблемам пациентов, облегчение страданий и улучшение качества лечения и жизни больных, оказание качественной квалифицированной и специализированной медицинской помощи жителям района.

Сайт учреждения здравоохранения «Дубровенская ЦРБ» содержит информацию о структуре больницы, кадрах, вакансиях. Мы ознакомим вас с новыми медицинскими технологиями, методиками обследования и лечения, которые внедрены в нашем медицинском учреждении. Имеется подробная информация о режиме работы, о порядке госпитализации, о проведении медосмотров, о направлении пациентов в межрайонные, областные и республиканские учреждения. Выделен целый раздел о формировании здорового образа жизни, среды обитания и профилактике болезней. Имеется подробная информация о внебюджетной деятельности, о платных услугах.

Желаем здоровья Вам и Вашим семьям!

РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «
ДУБРОВЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
ПОЧТОВЫЙ АДРЕС:
211587, Витебская область, г. Дубровно, ул. Задубровенская, д. 50
Тел/факс: 8(02137)5-10-92 
E-mail:Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

РЕЖИМ
работы поликлиники Учреждения здравоохранения
«Дубровенская центральная районная больница»

Понедельник-пятница
Начало рабочего времени: 07.30
Окончание рабочего времени: 18.00

Приём врача с 08.00

Суббота
Начало рабочего времени: 08.00
Окончание рабочего времени: 15.00
Приём врача с 08.00

Выходной: воскресенье

Платный стоматологический кабинет:
Начало рабочего времени: 08.00
Окончание рабочего времени: 18.00
Выходные дни: суббота, воскресенье.

 

ТЕЛЕФОНЫ:

Регистратура: 8(02137) 5-10-57

Детская консультация (регистратура): 8(02137) 5-10-85

Приемное отделение: 8(02137) 5-10-41

Приемная главного врача: 8(02137) 5-10-79

Главный врач: 8(02137) 5-10-88

Заместитель главного врача по медицинской части тел. 8(02137) 5-10-87 

Заведующий поликлиникой: 8(02137) 5-10-22

Главный бухгалтер: 8(02137) 5-10-75

     Здоровье — самое ценное в жизни. Когда у вас ничего не болит, здоровы ваши близкие, тогда и солнце светит ярче. Только здоровый человек может радоваться каждому наступившему дню. Без здоровья не нужны ни деньги, ни золото, ни другие материальные блага. Поэтому если у вас хорошее здоровье, берегите его! Мы сделали подборку цитат о здоровье, которые помогут вам осознать его ценность.

 

При помощи физических упражнений и воздержанности большая часть людей может обойтись без медицины.                                                                                

Джозеф Аддисон

Многие здоровы без красоты, но никто не красив без здоровья.

 Лоренцо Валла

Многие потеряли здоровье, пытаясь заработать все деньги, которые можно заработать; а потом потеряли все деньги, пытаясь вернуть здоровье.

 Э.Маккензи

Не надейтесь, что врачи... сделают вас здоровыми. Они могут спасти жизнь, даже вылечить болезнь, но лишь подведут к старту. А дальше учитесь полагаться на себя.                                                                                

Николай Амосов


С уважением, главный врач учреждения здравоохранения

«Дубровенская  центральная районная больница»

и весь коллектив больницы