Беларусь, Витебская обл., г. Дубровно, ул. Задубровенская, д. 50

rubeen

Главное меню

Быстрый поиск

Полезные ссылки

Учреждения здравоохранения «Дубровенская центральная районная больница»

Форма собственности государственная

Вид экономической деятельности здравоохранение                          

Учетный номер плательщика 300068359

Старший инспектор по кадрам - Сычёва Ирина Сергеевна - телефон 8(02137) 5-10-52

Электронный адрес e-mail: dubrtmo@vitebsk.by

vakansii

СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

по состоянию на «15» мая 2020 г.

№ п/п

Предлагаемые должности, рабочие места

Количество мест трудоустройства

1

Врач общей практики

2

2

Врач-стоматолог-хирург

1

3

Врач функциональной диагностики

1

4

Врач КДЛ

1

5

Врач-невролог

1

6

Врач-терапевт

1

7

Врач УЗИ

1

8

Врач-хирург

1

9

Врач-эндоскопист

1

10

Врач-оториноларинголог

1

11

Врач-анестезиолог-реаниматолог

2

12

Врач-педиатр участковый

1

13

Врач-психиатр-нарколог

1

14

Медицинская сестра (фельдшер)

3

15

Бухгалтер по заработной плате

1

16 Врач-физиотерапевт

1


  По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров Дубровенской ЦРБ по адресу г. Дубровно, ул.Задубровенская 50. (понедельник-пятница 08.00-16.30, обеденный перерыв 13.00-13.30)

Информация по закреплению медицинских кадров

 Для решения жилищного вопроса, в целях закрепления молодых специалистов и укомплектованности кадров в районе проводятся все необходимые мероприятия: выделяется койко-место в общежитии учреждения образования «Дубровенский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства», осуществляется постановка на учет врачей, нуждающихся в улучшении жилищных условия,  с последующим выделением коммерческого жилого помещения. С 2017 года проводится реконструкция инфекционно-боксированного отделения под малосемейное общежитие.

  Проводится работа по адаптации молодых специалистов. За каждым  молодым специалистом закрепляется наставник, применяется «социальный пакет». С молодыми специалистами проводится работа по совершенствованию теоретических знаний, практических навыков, изучению нормативно-правовых актов, трудового законодательства,  директивных документов.

  Молодым сотрудникам предоставляется первое гарантированное рабочее место. В контрактах устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда (увеличение тарифной ставки до 50%, увеличение трудового отпуска до 5-ти календарных дней) в зависимости от квалификации работника, профессиональной подготовки, уровня трудовой и исполнительской дисциплины, стажа работы в данной организации и отрасли.

  Также устанавливаются надбавки за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их выполнения. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Предусмотрена доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

  Наниматель обеспечивает меры материального стимулирования молодых специалистов с целью закрепления их на работе: повышение тарифных ставок (окладов) специалистов и служащих в размере до 7 % , материальная помощь к отпуску, повышение тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов здравоохранения, распределенных в сельскую местность. Молодым специалистам работающим по направлению устанавливаются ежемесячные надбавки в размере 1 тарифной ставки 1 разряда.

  Производятся выплаты работникам, направленным на работу в другую местность, компенсаций предусмотренных ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Активно применяются меры морального и материального поощрения (награждение Почетными грамотами, объявление благодарностей, выплаты денежных премий).

  Детям медицинских работников выделяются путевки на летнее детское оздоровление и санаторно-курортное лечение.

  Молодые специалисты включаются в перспективный резерв профессионального роста.

  Основными составными частями и конечной целью комплексного процесса адаптации молодых специалистов являются:

- получение в необходимом объеме профессиональных знаний и практических навыков по выбранной специальности;

- самостоятельное и оптимальное выполнение условий и требований должностной инструкции работника;

- укрепление интереса к работе и построению профессиональной карьеры;

- осознанное выполнение установленных в учреждении норм исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- установление деловых взаимоотношений с коллегами по работе и непосредственным руководителем и др;

- рациональное распределение работника по подразделениям в целях формирования его ступенчатой возрастной и квалификационной структуры.