Беларусь, Витебская обл., г. Дубровно, ул. Задубровенская, д. 50

Учреждения здравоохранения «Дубровенская центральная районная больница»

Форма собственности государственная

Вид экономической деятельности здравоохранение                          

Учетный номер плательщика 300068359

Старший инспектор по кадрам - Сычёва Ирина Сергеевна - телефон 8(02137) 5-10-52

Электронный адрес e-mail: dubrtmo@vitebsk.by

СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

по состоянию на «07» апреля 2021 г.

  По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров Дубровенской ЦРБ по адресу г. Дубровно, ул.Задубровенская 50. (понедельник-пятница 08.00-16.30, обеденный перерыв 13.00-13.30)

Информация по закреплению медицинских кадров

 Для решения жилищного вопроса, в целях закрепления молодых специалистов и укомплектованности кадров в районе проводятся все необходимые мероприятия: выделяется койко-место в общежитии учреждения образования «Дубровенский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства», осуществляется постановка на учет врачей, нуждающихся в улучшении жилищных условия,  с последующим выделением коммерческого жилого помещения. С 2017 года проводится реконструкция инфекционно-боксированного отделения под малосемейное общежитие.

  Проводится работа по адаптации молодых специалистов. За каждым  молодым специалистом закрепляется наставник, применяется «социальный пакет». С молодыми специалистами проводится работа по совершенствованию теоретических знаний, практических навыков, изучению нормативно-правовых актов, трудового законодательства,  директивных документов.

  Молодым сотрудникам предоставляется первое гарантированное рабочее место. В контрактах устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда (увеличение тарифной ставки до 50%, увеличение трудового отпуска до 5-ти календарных дней) в зависимости от квалификации работника, профессиональной подготовки, уровня трудовой и исполнительской дисциплины, стажа работы в данной организации и отрасли.

  Также устанавливаются надбавки за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряжённость труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их выполнения. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Предусмотрена доплата за работу в ночное время, доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

  Наниматель обеспечивает меры материального стимулирования молодых специалистов с целью закрепления их на работе: повышение тарифных ставок (окладов) специалистов и служащих в размере до 7 % , материальная помощь к отпуску, повышение тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов здравоохранения, распределенных в сельскую местность. Молодым специалистам работающим по направлению устанавливаются ежемесячные надбавки в размере 1 тарифной ставки 1 разряда.

  Производятся выплаты работникам, направленным на работу в другую местность, компенсаций предусмотренных ст.96 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  Активно применяются меры морального и материального поощрения (награждение Почетными грамотами, объявление благодарностей, выплаты денежных премий).

  Детям медицинских работников выделяются путевки на летнее детское оздоровление и санаторно-курортное лечение.

  Молодые специалисты включаются в перспективный резерв профессионального роста.

  Основными составными частями и конечной целью комплексного процесса адаптации молодых специалистов являются:

- получение в необходимом объеме профессиональных знаний и практических навыков по выбранной специальности;

- самостоятельное и оптимальное выполнение условий и требований должностной инструкции работника;

- укрепление интереса к работе и построению профессиональной карьеры;

- осознанное выполнение установленных в учреждении норм исполнительской, производственной и трудовой дисциплины;

- установление деловых взаимоотношений с коллегами по работе и непосредственным руководителем и др;

- рациональное распределение работника по подразделениям в целях формирования его ступенчатой возрастной и квалификационной структуры.